VeloBank ogłosił rozpoczęcie zwolnień grupowych po przejęciu detalicznej części Citi Handlowego. Bank przedstawia je jako kolejny etap integracji, którego celem ma być budowa docelowej struktury organizacyjnej.
Przyczyny zwolnień
VeloBank poinformował, że dobór osób objętych procesem ma się opierać na obiektywnych kryteriach, które zostaną uzgodnione z partnerami społecznymi. Planowane zmiany mają przygotować instytucję do dalszego wzrostu, inwestycji w technologie i podnoszenia jakości obsługi klientów.Przebieg zwolnień
Bank zawiadomił właściwy Powiatowy Urząd Pracy oraz organizacje związkowe i rozpoczął ustawowy proces konsultacji społecznych. Dopiero w jego trakcie ma zostać potwierdzona ostateczna skala redukcji zatrudnienia. Na ten moment VeloBank nie podaje, ilu pracowników obejmą zwolnienia.Skutki dla pracowników
Zwolnienia grupowe stanowią trudny, ale konieczny krok, jak stwierdził prezes VeloBanku. Pracownicy, którzy zostaną objęci redukcją zatrudnienia, mogą być zainteresowani wsparciem w poszukiwaniu nowej pracy.Praktyczna rada dla przedsiębiorców
Jeśli Twoja firma również planuje zmiany w strukturze organizacyjnej, warto rozważyć wsparcie specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednie podejście do redukcji zatrudnienia może pomóc zminimalizować negatywne skutki dla pracowników i całej organizacji.
- Rozważ wsparcie specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi.
- Uzgodnij kryteria doboru osób objętych procesem z partnerami społecznymi.
- Przygotuj plan inwestycji w technologie i podnoszenia jakości obsługi klientów.